현장의 맥락을
이해하는 노무사.
자주 겪는 인사 질문과 전문가의 설명 방식을 보여주고 함께 운영할 업무를 구체적으로 안내합니다.
- 경험한 업종과 자주 다룬 현안
- 질문을 주고받는 방식
- 자문 범위와 직접 소통할 과정
노무사 마케팅 · 퍼스널브랜딩어떤 노무사인지,
어떤 노무사인지,
함께 일하기 전부터
알 수 있도록.
기업 자문과 개인 사건의 고객을 나눠 홈페이지·문의 폼을 설계합니다. 노무사의 설명을 블로그와 영상으로 제작하고, 업종·상황별 검색 키워드와 광고 랜딩으로 연결합니다.
다음 채용 전에, 함께 점검할 것
새로 채용할 직무와 근무 형태
현재 사용하는 계약·규정
급여·근로시간 관리 방식
담당자가 자주 겪는 인사 질문
정기 자문과 별도 프로젝트 범위
제공 서비스 · 제작·운영 범위노무사 마케팅에서
노무사 마케팅에서
우리가 맡는 네 가지.
주력 분야와 필요한 고객을 먼저 정하고, 아래 서비스 중 필요한 범위를 조합합니다. 각 항목을 열면 초기 구축과 월간 운영에서 하는 작업·제공 결과물을 확인할 수 있습니다.
01홈페이지 제작·검색 최적화초기 구축 · 반응형 페이지·폼 · SEO 점검표
직종 적용 예시기업 노무 자문과 개인 노동사건의 진입·업무 범위·문의 폼을 구분한 페이지
우리가 하는 작업
- 주력 분야와 상담 방식을 정리하고 업무별 서비스 페이지·랜딩의 구조와 카피를 설계합니다. 모바일 화면과 상담 폼도 함께 제작합니다.
- SEO 기본 설정으로 title·description·사이트맵·크롤링·내부 링크를 점검합니다. 개인정보 동의와 폼 접수·전달 흐름을 구현하고 테스트합니다.
제공하는 결과물
브랜드·메시지 정리서, 페이지별 디자인·카피, 반응형 홈페이지, 기술 SEO 점검·수정 내역, 상담 폼과 접수 테스트 기록. 문의 항목 예시: 기업·개인 구분·필요 업무·연락 방법.
02네이버 블로그·검색 콘텐츠월간 원고·이미지·발행 일정 · AEO/GEO
직종 적용 예시인사 담당자의 반복 질문, 자문 협업 과정, 채용 준비를 설명하는 네이버 블로그·칼럼 / 업종별 노무 자문·채용 준비·사건 상담 준비를 구분한 키워드와 질문형 FAQ
우리가 하는 작업
- 블로그 스킨·배너·프로필을 정리하고 서비스·상황·질문별 키워드를 조사해 블로그·칼럼·FAQ에 배정합니다. 전문가가 확인한 원고·이미지·CTA를 발행하고 기존 글도 갱신합니다.
- AEO는 질문에 바로 답하는 구성을, GEO는 전문성·출처가 드러나는 설명을 정리합니다. 네이버 AI 브리핑 등 AI 답변의 노출·인용은 질문·날짜·참고 URL을 기록해 관찰합니다.
제공하는 결과물
블로그 기본 디자인, 키워드–페이지 매핑표, 월간 발행 캘린더, 검토된 원고·이미지, 발행 URL·수정 이력, 검색·AI 노출 관찰표. 제작량과 검토 일정은 시작 전에 정합니다.
03영상·콘텐츠 제작기획·촬영·편집 · AI 인터뷰 · AI 바이럴 콘텐츠
직종 적용 예시검토된 인사 자료로 만드는 설명 영상과 질문별 숏폼, 자문 방식을 담은 유튜브 롱폼
우리가 하는 작업
- 전문가의 주력 분야와 전할 지식·이야기부터 기획합니다. 인터뷰·현장 촬영과 편집, 촬영 없는 AI 인터뷰, AI 기반 바이럴 콘텐츠를 유튜브 롱폼·숏폼·SNS에 맞게 제작합니다.
- AI 바이럴 콘텐츠는 종이 모션·정보 비교·상황극·스토리·웹툰 등 내용에 맞는 형식으로 기획합니다. 기존 콘텐츠의 재편집도 가능하며, 영상·이미지·캡션을 구성해 합의한 채널에 게시합니다.
제공하는 결과물
주제·형식 기획안, 대본·콘티, 촬영·AI 제작과 편집을 거친 영상·이미지, 썸네일·제목·캡션, 게시 URL 목록. 제작 방식과 분량, 운영 채널을 함께 정합니다.
04퍼포먼스 광고·SA·DA네이버·구글·메타 · 소재·랜딩 · 전환 보고
직종 적용 예시기업 자문과 개인 사건의 검색 의도·랜딩을 구분하고, 주력 자문을 소개하는 메타 소재
우리가 하는 작업
- 네이버·구글 검색광고의 키워드·광고그룹·문구와 메타 광고의 타깃·소재를 기획하고, 서비스별 랜딩에 연결합니다.
- 매체 심사 기준을 확인해 세팅하고, UTM·GA4/GTM·메타 픽셀의 이벤트를 동의 흐름에 맞춰 구성합니다. 문의 클릭·폼 접수·실제 상담을 구분해 확인합니다.
제공하는 결과물
매체별 캠페인 구조, 키워드·소재·랜딩 세트, 전환 이벤트 정의·테스트 기록, 광고·문의 운영 보고서. 문의 내용 등 민감한 정보는 광고 이벤트에 담지 않습니다.
직종 적용 예시는 제작 방향입니다. 실제 페이지 수·콘텐츠 수량·운영 매체·담당 범위는 시작 전에 정합니다. 검색 순위·AI 인용·문의 수는 보장 수치로 제시하지 않고, 운영 후 확인한 지표와 구분해 보고합니다.
어느 현장을 잘 아는지,
어떤 태도로 듣는지부터.
전문가가 익숙한 업종과 현장, 함께 일할 때 중요하게 여기는 것을 먼저 정리합니다. 그 경험이 필요한 기업 담당자와 개인 고객에게 서로 맞는 설명으로 전합니다.
현장의 맥락을
내 이야기를 듣고
차분히 설명하는 노무사.
전문가가 먼저 확인하는 상황과 질문, 상담에서 안내할 범위를 보여줍니다.
- 실제로 맡는 사건과 주력 분야
- 상담 전 사실관계를 정리하는 방법
- 어떤 순서로 이야기를 나누는지
함께 일하는 모습에서,
노무사님의 강점이
드러납니다.
기업 자문에 집중한다면 담당자의 어떤 질문을 듣고 어떻게 설명하는지 보여줍니다. 실제 협업 방식과 평소의 답변이 전문가를 이해하는 자료가 됩니다.
이번 주제
새 직원을 채용하는 기업의 준비고객 상황 → 관련 자문 범위 → 상담 안내
홈페이지
기업 노무 자문의 포함 업무와 협업 과정정기 자문 · 급여 운영 · 별도 프로젝트 구분
콘텐츠
채용 전 확인할 인사 자료칼럼 + 자료 설명 영상 + 짧은 질문 답변
운영
담당자의 추가 질문을 다음 콘텐츠로전문 내용 확인 → 발행 → 문의 유형 확인
노무사의 주력 분야 찾기어떤 분야의 전문가로
어떤 분야의 전문가로
기억되고 싶으신가요?
지금 잘하는 일과 앞으로 더 맡고 싶은 일을 함께 봅니다. 아래 업무군에서 주력 분야를 고르고, 그 분야를 대하는 전문가의 경험과 관점을 페이지에 담습니다.
기업 노무 자문인사 문제를 꾸준히 논의할 파트너가 필요한 사업장
- 노동 법령 질의·현안 검토
- 근로계약·규정 운영 검토
- 업종·인원 변화에 따른 정기 안내
- 노조기업 등 사업장별 자문
이 업무를 홈페이지에서 설명한다면정기 자문의 포함 범위와 별도 사건 업무를 구분합니다. 대표와 인사 담당자가 협업 모습을 알 수 있게 합니다.
급여·보험 사무반복 업무와 자료 전달을 정리하려는 인사팀
- 급여 계산·명세 관련 업무
- 급여 변동 자료 관리
- 보험사무 등 위임 업무
- 입·퇴사 등 월간 변동 반영
이 업무를 홈페이지에서 설명한다면월간 제출 일정, 필요한 자료, 문의 담당을 한 화면으로 보여줍니다. 기능 목록만 나열하지 않습니다.
인사 체계·교육조직이 커지며 기준이 필요한 기업
- 취업규칙·근로계약 정비
- 임금·인사 제도 구축
- 관리자 인사노무 교육
- 업종별 맞춤 실무 교안
이 업무를 홈페이지에서 설명한다면채용·평가·보상·퇴직 등 기업이 실제 겪는 시점으로 설명합니다. 교육과 제도 설계를 각각 보여줍니다.
노동사건 대응노동청·노동위원회 사건의 당사자
- 임금체불·퇴직금 관련 진정
- 부당해고 구제 관련 업무
- 사용자 측 사건 대응
- 진행 단계별 사실·자료 검토
이 업무를 홈페이지에서 설명한다면근로자와 사용자 진입을 분리합니다. 누구의 어떤 상황을 다루는지 첫 화면에서 분명히 합니다.
괴롭힘·성희롱 조사내부 신고를 접수한 기업·기관
- 외부 조사 범위 협의
- 관련자 면담·사실관계 확인
- 자료 검토·조사보고서
- 후속 인사 운영 관련 자문
이 업무를 홈페이지에서 설명한다면조사 절차와 자료 취급 기준을 설명합니다. 실제 사건이나 개인을 노출하는 콘텐츠는 사용하지 않습니다.
산재·노사관계직업성 재해 또는 노사 현안을 검토하는 고객
- 산재 신청·심사·재심사 관련 업무
- 직업 이력·관련 자료 정리
- 임금·단체협약 교섭 지원
- 노사관계 현안 검토
이 업무를 홈페이지에서 설명한다면재해 당사자·유족과 기업·노동조합의 콘텐츠를 분리합니다. 제공 범위와 전문 내용은 담당자가 검토합니다.
사무소별 마케팅 방향을 설명하기 위한 업무 분류입니다. 실제 제공 업무·수행 자격·전문 분야 표기는 해당 사무소 자료로 확인해 반영합니다.
유입 경로 → 콘텐츠·랜딩 → 상담SEO·콘텐츠·광고마다,
SEO·콘텐츠·광고마다,
연결할 페이지를 정합니다.
자연 검색은 질문에 답하는 칼럼·FAQ로, 검색광고는 해당 업무 랜딩으로 연결합니다. 블로그·유튜브·SNS에서는 관련 서비스와 상담 안내로 이동할 수 있게 콘텐츠의 CTA와 링크를 구성합니다.
첫 직원을 채용할 때 어떤 인사 자료가 필요할까요?
채용 준비 안내를 읽고 기업 자문의 포함 업무를 이해하게 연결합니다.
연결할 화면: 기업 자문 페이지
노동사건 상담을 위해 무엇을 정리하나요?
민감한 내용을 자세히 받기 전에 목적·현재 단계·연락 방법을 안내합니다.
연결할 화면: 개인 사건 안내
인사 담당자가 반복해서 겪는 질문
자료 설명 영상과 짧은 글로 업무의 맥락을 설명합니다.
연결할 화면: 관련 칼럼 + 실무 자문
조직 성장으로 인사 기준이 필요한 상황
규정 정비·교육·정기 자문 등 실제 필요한 범위별로 랜딩을 구성합니다.
연결할 화면: 인사 운영 서비스
검색 질문과 경로는 기획 예시입니다. 실제 검색량·현재 노출·경쟁을 조사한 뒤 운영 우선순위를 정합니다.
상담의 질문을,
블로그·숏폼·유튜브 콘텐츠로.
전문가의 반복 질문을 주제별로 기획해 네이버 블로그·칼럼 원고, 질문형 숏폼, 깊이 있는 YouTube 롱폼으로 제작합니다. 원고의 전문 내용은 함께 확인하고, 편집·이미지·자막·썸네일·제목·캡션은 비지오그로스가 구성합니다.
자문을 시작할 때 어떤 자료를 공유하나요?
자료 설명 영상 + 자문 범위 안내
직원 수가 늘 때 어떤 운영 기준을 확인하나요?
규정·제도 관련 전문 내용 검토 후 발행
상담 전에 사실관계를 어떻게 정리하나요?
사건 결과를 단정하지 않는 준비 안내
매달 어떤 질문을 주고받을 수 있나요?
가상 협업 장면으로 소개하는 콘텐츠
발행까지 이어지는 제작 결과물
기획안·검토 원고 → 영상·이미지 완성본 → 썸네일·제목·캡션 → 합의한 채널 게시와 URL 기록. 실제 제작 수량과 일정은 발행 캘린더에서 정합니다.
주제는 기획 예시입니다. 전문 내용과 공개 범위를 확인한 뒤 원고·영상으로 제작합니다.
운영 계획 · 측정 항목검색 노출부터 상담 접수까지,
검색 노출부터 상담 접수까지,
운영 지표로 확인합니다.
아래는 운영을 시작할 때 정하는 점검 항목입니다. 실제 보고서에는 확인한 데이터와 측정하지 못한 항목을 나누고, 다음 수정 작업을 함께 적습니다.
SEO·검색 콘텐츠
검색어·페이지별 노출과 클릭, 확인 가능한 검색 순위를 봅니다. 키워드–페이지 매핑표와 비교해 기존 글·FAQ·랜딩의 수정 대상을 정합니다.
AEO·GEO 관찰
네이버 AI 브리핑 등 AI 답변에 같은 질문을 확인하고 날짜·언어·인용 URL을 기록합니다. 이 관찰을 모든 사용자에게 동일한 노출이나 고정 순위로 해석하지 않습니다.
영상·SNS 운영
조회수·시청 지속·반응과 확인 가능한 홈페이지 유입을 콘텐츠별로 봅니다. 주제·도입부·썸네일·CTA에서 다음에 바꿀 내용을 정합니다.
광고·전환 추적
매체·캠페인·소재별 노출·클릭과 폼 접수를 구분해 봅니다. UTM·분석 도구·접수 기록을 대조하고, 클릭 수를 실제 상담 수로 보고하지 않습니다.
상담 연결·다음 제작
기업 자문과 개인 사건 문의를 구분하고 후속 연락 여부를 확인합니다. 주력 분야와 문의가 맞는지 살펴보고, 반복 질문을 다음 칼럼·FAQ·영상 기획에 반영합니다.
맡기기 전에,
이런 점이 궁금하실 수 있습니다.
홈페이지부터 광고까지 모두 한 번에 해야 하나요?
필요한 범위를 나눠 시작할 수 있습니다. 주력 분야를 설명할 홈페이지가 있는지, 검색 콘텐츠가 있는지, 문의가 잘 전달되는지 먼저 확인합니다. 초기 구축과 월간 콘텐츠·광고 운영의 작업 목록·결과물·일정을 각각 정합니다.
소개로 일을 받고 있는데, 어디서 시작하나요?
지금까지 맡은 업무와 지인들이 전문가를 소개할 때 하는 이야기부터 봅니다. 고객이 이해할 주력 분야와 강점을 정리하고, 홈페이지·검색 콘텐츠·영상 중 현재 필요한 접점부터 만듭니다.
퍼스널브랜딩을 하려면 계속 얼굴을 찍고 나와야 하나요?
얼굴 출연은 선택할 수 있습니다. 전문가의 관점과 설명이 담긴 글, 자료 설명 영상, 모션·카드 콘텐츠로도 시작할 수 있습니다. 인물 콘텐츠가 필요하면 인터뷰나 동의된 AI 아바타 등 맞는 방식을 함께 정합니다.
기업 자문과 근로자 사건을 모두 하고 있는데요?
둘 다 안내하되 첫 진입과 페이지·콘텐츠·문의 항목을 구분합니다. 실제 수임 가능 범위와 이해충돌 등은 사무소에서 확인하고 접수 기준에 반영합니다.
전문 내용 검토에 시간이 많이 들지 않을까요?
반복 질문을 먼저 모아 주제와 원고를 묶어 검토받는 흐름을 제안합니다. 법령·사건 판단을 AI가 단독으로 확정하지 않도록 역할을 구분합니다.
함께 읽을 칼럼
노무사 마케팅, 더 살펴보세요.
어떤 노무사로
기억되고 싶으신가요?
주력 분야를 알려주시면 홈페이지·검색 콘텐츠·영상·광고 중 필요한 작업과 결과물을 함께 정리하겠습니다.